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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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这场别开生面的陈述会,是缙云首次由县处级领导带头,通过晾晒过去一年成绩和短板、锚定新一年重点工作,来带动全县干部群众“敢”和“干”的劲头,充分激发“闯”和“创”的活力,确保县党代会、县两会和三级干部大会确定的目标任务落到实处。
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青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。
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首先,提前筹划,构建一体贯通招聘流程,注入“源头活水”。
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2022年春招简历数达到300份,同比提升500%;2023秋招录用研究生占比67%,同比提升23%,985/211占比60%,同比提升27%,生源数量和质量实现双提升。
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丽水移动将全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,把人才资源作为第一资源,不忘初心、牢记使命,谦虚谨慎、艰苦奋斗,打造一支忠诚担当、能战能胜的丽水移动铁军,为社会发展和企业发展提供坚强的人才保障。
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