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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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乡政府相关科室(站所)联合开展专项检查,重点清查商店文具、教辅材等学习资料以及有害出版物,排查是否存在二维码、条形码、网址等为色情、有害信息网站引流等,严厉打击销售盗版教材教辅等非法经营活动,并指导店家等做好自查,做到全覆盖、不遗漏。
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从文化层面来看“丽水山居”,呈现出的是一种沉浸式的文化体验。
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2023-04-0309:35:07来源:浙江在线记者记者虞建萍通讯员张赛佳陈曦随着疫情的逐渐远离,文旅产业的不断复苏,全省乃至全国范围的文化旅游浪潮势不可挡。
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莲都,作为一个浙西南小城,如何利用境内的旖旎风光和渊薮人文,激活新的文化旅游市场?这两天,他们给出了一个新的尝试。
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