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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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2022-12-1616:39:04来源:记者通讯员陈庆霞“青年兴则国家兴,青年强则国家强。
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其中,青田县税务局立足38万海外侨胞需求,打造“国际税收服务e站”品牌,为华侨提供线上咨询和“不见面全球代办”服务,累计服务11570余次,荣获全省优化营商环境十佳案例。
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畲汉群众“人享其行、物畅其流”的目标初步实现。
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税收共治便利不仅应用于出口退税,丽水市税务局第二分局还联合财政、自规、人民银行等部门,切实加强非税收入管理各环节风险防控和监管;搭建“行政事业单位+”管理服务模式,分赴卫生、教育、民政等多个行业开展税收工作培训会+座谈会,税收治理在多方协同中共建共享,全力打出“办好惠民事服务现代化”的真招实招。
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“为乡村引流,为乡民创富,助力家乡乡村振兴和共同富裕事业再上一层楼,是我一直以来的心愿。
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