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人才是南湖区各项工作开展的核心支撑,全面加强“三支队伍”建设,本质上就是要牢牢把握人才“第一资源”和“关键变量”,不断提高人才素质、增创人才优势、释放人才活力。
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以都市白领聚集地南湖CBD为依托,南湖新区(东栅街道)创设“转角遇到爱”相亲角,扩大青年“朋友圈”;开展“午间一小时”充电站项目,方便青年业余交流学习,让青年获得感不断提升。
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南湖区将实施技能型社会建设行动,着力培养现代“新农人”,加快构建技能培育体系、技能创富体系和技能生态体系,建立健全普惠性人力资本提升机制,全面强化高素养劳动者队伍建设。
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南湖新区(东栅街道)鼓励更多青年人参与社区治理和公共事务,通过社区议会、青年论坛等形式,让青年声音被听见,让青年建议落地生根,不断增强青年人对社区的归属感和责任感;年均组织5000多名青年志愿者常态化开展文明典范城市创建、平安巡防等中心工作;打造“新芽共富成长营”暑期托育品牌,全面推进“禾苗之夏”活动,每年累计推出系列活动多达1000余场。
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据统计,行动启动以来,区市场监管局已抽查电动自行车产品16批次,立案处罚3起;区公安分局查处拼装、改装、加装电动自行车208起;南湖邮政管理局推动三轮车“以换代充”,成功换电357辆;区消防救援大队完成重点点位消防安全提升55处,打造消防安全示范街2处,并完善充停场所消防设施653处,推广安装电梯智能识别阻车系统200套。
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产品类型新、操盘方式新、合作模式新……刚接手项目时,面对千头万绪的工作,王芳带领团队快速明确定位,制定实施方案,积极部署推进策略。
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